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¡Feliz año 2017!

«Cuanto más fuerte cierre la mano, más sistemas estelares se le escaparán entre los dedos» (Princesa Leia, sobre la dictadura del Imperio)

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¡Feliz Navidad!

feliz-navidad-2016aNo puede faltar a la tradición de este blog la Felicitación Navideña que pone fin a 2016 (un año en el que hemos triplicado las visitas, de 100.000 a nada menos que 300.000, GRACIAS), deseando buenas cosas para la Administración, pero sobre todo para las personas, en el ya inminente 2017, un año verdaderamente “del futuro”, pero que ya es presente. Lo cierto es que es un milagro que hayamos llegado hasta aquí. Lee el resto de esta entrada

100 PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL PROCEDIMIENTO ELECTRÓNICO EN LA NUEVA LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN

Índice

1. GENERALIDADES

1. ¿Qué diferencia hay entre administración electrónica y procedimiento electrónico?

2. ¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley de procedimiento?
3. ¿La Ley de procedimiento deroga definitivamente la Ley 30/92?

4. ¿Qué regula la Ley de procedimiento?

5. ¿La Ley se aplica únicamente a las Administraciones Públicas?

6. ¿Es la Ley aplicable a todos los procedimientos?

7. Acompaña a la Ley de procedimiento la Ley de régimen jurídico ¿Por qué dos Leyes?

8. ¿Qué herramientas de ayuda pone el Estado para ayudar a implantar el procedimiento electrónico?

9. ¿Qué servicios se deben externalizar?

10. ¿Cómo podemos gestionar la resistencia al cambio en los empleados públicos? Lee el resto de esta entrada

Conversaciones tras el #CNIS2016

Entrada original: “Conversaciones tras el #CNIS2016: Conchi Campos y Víctor Almonacid”.

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Navidad 2015 y nuevo año 2016: la excusa perfecta para ser feliz y hacer felices a los demás

Navidad 2015Cómo pasa el tiempo, otra vez Navidad. En la felicitación de 2012, tuvimos a bien recopilar nuestros 10 villancicos favoritos (qué bien encajan la música y la Navidad). En la felicitación de 2013 recordamos la importancia del optimismo como modus vivendi (“Piensa siempre en positivo: los problemas serán retos, los errores oportunidades de mejorar, los reveses enseñanzas y las penas parte de la vida…”). En la última felicitación, la de 2014, abogamos por la fortaleza, la necesaria resiliencia como rasgo esencial de nuestro carácter (“Fracasar no es caer; fracasar es no levantarse. El problema no es no vencer, sino darse por vencido”). Este año ponemos el acento en la felicidad, y visualizamos 2016, los 12 nuevos meses que arrancan en 10 días, como 12 oportunidades activas, 12 verbos que nos ayudarán a ser más felices (y hacer felices a los demás). In fine, como el año pasado, hemos adjuntado un pequeño Christmas audiovisual que de alguna manera ilustre la esencia del texto. Desde aquí os deseo una muy Feliz Navidad a todos y todas, especialmente a los lectores de este Blog. Y Feliz año 2016.  Lee el resto de esta entrada

10 razones por las que #Novagob2015 ha sido un Congreso extraordinario

¿Recuerdan la entrada 10 razones para no perderse el Congreso #novagob2015Una vez finalizado el Congreso es hora de constatar cuantas de ellas se han confirmado o, dicho de otra manera, si se han cumplido de las (elevadas) expectativas. A continuación dejo mi crónica de #novagob2015. Repasemos por tanto todas y cada una de aquellas 10 razones:

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5 conclusiones sobre las #EleccionesMunicipales2015

A continuación mis impresiones sobre la Jornada electoral de ayer. Más allá de la lectura política, que la haré, mi principal reflexión parte del dato, que considero inadmisible, de que estas  han costado 128 millones €. Esto no lo podemos aceptar hoy en día. Como adelanté ayer en Twitter, en unos meses presentaré (presentaremos) un proyecto de Comicios electrónicos (hashtag ) para paliar esta lacra del sistema. Y es que no solo es el dinero: la burocracia; la repetición de trámites, impresos y documentos; y sobre todo la generación de una enorme incomodidad o molestia para un gran número de personas: funcionarios, miembros de mesa… ¿Qué sentido tiene por ejemplo que yo anoche me acostara a las 4 de la mañana? Si cuentan desde las 7:30 que comenzó mi jornada se acumulan más de 20 horas seguidas de trabajo, el cual si fuera estrictamente necesario desempeñaría con mucho gusto, pero que en la actualidad es totalmente obviable. Esta reflexión es parte de una de nuestras 5 conclusiones. Aquí van:

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Catálogo de blogs sobre Administración Local

El Catálogo más completo y “oficial” de blogs jurídicos españoles es el que elaboró José Ramón Chaves, precisamente el titular del blog que probablemente ocupa el número uno en esa lista (contencioso.es), teniendo el detalle de publicar el listado en el mismo, para su mayor divulgación. Chaves lo presenta como el “Directorio de Blogs jurídicos españoles (entendiendo por tales los que se ocupan del análisis, comentario o referencia al Derecho español)”, el cual “incluye el enlace a los sitios webs mas significativos en cuanto a su presencia e influencia” (acceda al mismo).

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Open rata, Plan deformación, Stupid City, Perfil del ignorante y otras malas prácticas

A lo largo de los años, no solo hemos explicado la teoría de la moderna gestión pública sino que hemos intentado predicar con el ejemplo y por supuesto hemos citado y puesto en valor otras buenas prácticas de los compañeros. También hemos hablado en numerosas ocasiones de “lo que no hay que hacer”. Estas malas prácticas, por pura ética o elegancia, no se deben ubicar, solo describir. Lo que sí podemos hacer es ponerles un nombrecito, porque del mismo modo que ya lo hemos hecho en positivo con algún palabro nuevo como #eficracia, podemos hablar de proyectos mal implantados que responden fielmente a nomenclaturas como “Open rata”, “Plan deformación” o “Perfil del ignorante”. No es la primera vez que inventamos palabritas (ver Demacracia), ni tampoco la primera que nos hacemos los graciosos (ver Corrección de erroresPressing catch; Un Ayuntamiento es un coche, o El Contratista de 160 Kg y la Señora Pesada). No es vanidad, es simplemente que así es más divertido.

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Evaluación del desempeño (mis impresiones)

Según el art. 20 del Estatuto Básico del Empleado Público:

1. Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados.

La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

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