El valor de los valores en el empleo público

«Sin principios éticos puedes llegar a ser rico, sí, o técnicamente bueno, pero no excelente» (Howard Gardner) Mediante la presente doy difusión a mi artículo «Las competencias en materia de integridad: la especial importancia de los valores en el empleo público», publicado en el especial «La revolución de las competencias», de la colección Capital Humano,…

El (grave) problema de España en la ejecución de los #NextGenerationEU

«No se puede esperar que se queme una casa para comprar un seguro contra incendio. No podemos esperar hasta que haya dislocaciones masivas en nuestra sociedad para prepararnos para la Cuarta Revolución Industrial”. (Robert J. Shiller, Premio Nobel de Economía, Profesor de Economía de la Universidad de Yale). La demoledora advertencia del Tribunal de Cuentas…

Puedes, no puedes y debes

Puedes ganar, puedes perder. Puedes acertar, puedes errar. Puedes llegar, puedes quedarte en el camino. Puedes mantener, puedes innovar. Puedes seguir, puedes cambiar. Puedes irte, pero no hacer que otros se vayan. Puedes tener público reconocimiento, pero también puedes pasar desapercibido. Puedes tener un mal día, pero no hacer que otros lo tengan. Puedes exigir,…

RUMBO HACIA LA EXCELENCIA ORGANIZATIVA: EL DECÁLOGO DE RETOS PREVIOS IRRENUNCIABLES

“El secreto de la alegría en el trabajo está contenida en una palabra: excelencia. Saber cómo hacer algo así es disfrutarlo”. (Pearl Buck) “La innovación es introducir unos pocos cambios, puntuales, estratégicos y de gran impacto. No ponerlo todo patas arriba”. (V.A.L.) El pasado día 8 de julio tuve el placer de participar en las…

El liderazgo inspirador: 50 soft skills que te encantaría que tuviera tu «jefe»

«El arte de la comunicación es el lenguaje del liderazgo.» (James Humes) Mucho hemos hablado sobre liderazgo en el presente blog. No podía ser de otra manera, ya que aunque también es importante explicar el qué y el porqué de la transformación organizativa, la clave en realidad es el cómo, y ese cómo pasa siempre…

Captación de talento… Y de conocimiento

La innovación es introducir unos pocos cambios, puntuales, estratégicos y de gran impacto. No ponerlo todo patas arriba (V.A.L.) Vamos a salir de esta terrible pandemia, o al menos se ve una nítida luz al final del túnel. ¿Nos han sacado de este gigantesco marrón los políticos, los opinadores o los demagogos? No, una vez…

Muy buenos impactos de la ADPP

Una vez finalizada mi etapa en COSITAL (tengo pendiente de hacer público balance), ya estoy en disposición de centrar toda mi energía colaborativa en ayudar a la ADPP a alcanzar sus objetivos en pro del desarrollo y posicionamiento de la figura del Directivo Público, como figura angular dentro de la moderna gestión pública en los…

Un clasismo administrativo de otra época

«Toda verdad atraviesa tres fases: primero, es ridiculizada; segundo, recibe violenta oposición; tercero, es aceptada como algo evidente». Arthur Schopenhauer Ya no soy tan joven. Recuerdo la época en la que ingresé en la Administración, una Administración que aún no era electrónica, pero sí ofimática. Mi puesto era el de auxiliar administrativo, algo que con…

¿Para cuándo la «gran reforma aptitudinal»?

Habrá que definir muy bien los puestos y cubrirlos con los perfiles adecuados. Esto supondría la extinción de los funciosaurios. Los sustituyen los funciosapiens. Silenciado por el eco de la anunciada «gran reforma administrativa» -un simple parche concebido ad hoc para tramitar los fondos europeos para la recuperación- , queda la que sin embargo sigue siendo…

#10preguntas a Ana Báez y Sara Hernández Ibabe

Preguntas realizadas: 1.- Empezamos por una pregunta que ya le formulé a Ana en su momento, pero me gustaría que me respondierais las dos…. Aunque siempre es difícil dar una definición, ¿qué es ser una persona innovadora de lo público? 2.- Por cierto, ¿cómo habéis visto este año el Congreso Novagob, precisamente el principal congreso de…